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Bis dahin das Wichtigste in Kürze: NUVIBES entwickelt die Gestaltungsfähigkeit von Führungskräften und Organisationen. Ein Erstgespräch ist jederzeit möglich.
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Bis dahin das Wichtigste in Kürze: NUVIBES entwickelt die Gestaltungsfähigkeit von Führungskräften und Organisationen. Ein Erstgespräch ist jederzeit möglich.
Erstgespräch vereinbarenOrganisationale Resignation entsteht selten auf einmal – sie zeigt sich bei Einzelnen, in Teams und in der ganzen Organisation. NUVIBES setzt an drei Punkten an, mit einem gemeinsamen Ziel.
Für Unternehmen und HR, die Führungskräfteentwicklung als Weg verstehen – von den Modern Leadership Basics bis zur vertieften Gestaltungsfähigkeit für erfahrene Führungskräfte. Gruppen- und Kohortenformat.
Für einzelne Führungskräfte im Rollenwechsel – 12 Monate strukturierte Begleitung durch sieben Stationen, genau dann, wenn Klarheit am meisten zählt. 1:1-Format mit optionalen Meta-Reviews für HR.
Für Organisationen mitten im Wandel – persönliche Begleitung statt Strukturanalyse. Wir arbeiten mit den Menschen, die Wandel tragen: Geschäftsführung, HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Strategisch an der Seite von Geschäftsführung und HR – und operativ als Einzelmandat in den konkreten PMI-Phasen: gemeinsam mit dem PMI-Manager, direkt mit Führungskräften und Mitarbeitenden, die den Zusammenschluss im Alltag tragen.
Ob Führungskräfteentwicklung, Rollenwechsel oder Post Merger Integration – im Erstgespräch klären wir, wo Ihre Organisation steht und welcher der drei Wege passt.
Annika Junker
Gründerin NUVIBES · Trainerin, Facilitatorin & Organisationsentwicklerin
E-Mail: annika (at) nuvibes (punkt) de
LinkedIn: Annika Junker
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