Nutze unsere Expertise und fertigen HR-Konzepte, um schnell und pragmatisch die Basis für deine Arbeitgeberattraktivität zu schaffen.
Es gibt eine Fülle von Themen die entscheiden, ob deine Mitarbeitenden bleiben: Freizeit- und Arbeitszeitmodelle, Mitgestaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten, Vergütungsmodelle, Aus- und Weiterbildungsprogramme, Remote work, etc. Für dich bedeutet dies:
Dich in viele Themenfelder einzuarbeiten - parallel zum operativen Tagesgeschäft
Die Wirksamkeit der Maßnahmen abzuschätzen und miteinander in Einklang zu bringen
Die gesamte Organisation von den Themen zu begeistern und die Umsetzung aktiv zu gestalten
Wähle ein passendes Konzept für deine aktuelle Fragestellung aus. Dadurch kannst du direkt in die Umsetzung gehen.
Fundierte Konzepte, die eine unternehmensindividuelle Anpassung erlauben
Schneller Wissensaufbau und Umsetzung des jeweiligen Themas
Umsetzungsworkshops erhöhen die Wirksamkeit der Maßnahmen
Du suchst dir das Konzept aus, welches eure aktuelle Fragestellung im Unternehmen beantwortet oder wir analysieren gemeinsam, wo ihr gerade steht und was passend ist.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, was mit dem Konzept erreicht werden soll und welche unternehmensindividuellen Anpassungen notwendig sind.
Wir konkretisieren das Konzept und du entscheidest, wie die weiteren Schritte sind.
Jedes HR-Konzept beinhaltet eine Umsetzungsbegleitung – somit erleichtern wir den Start und erhöhen den Umsetzungserfolg im Unternehmensalltag.
But Brooke Chaffin and Catherine Connors are looking to change that with the introduction of Maverick, a social network that connects young girls with female mentors to express their creativity in a safe space.
But Brooke Chaffin and Catherine Connors are looking to change that with the introduction of Maverick, a social network that connects young girls with female mentors to express their creativity in a safe space.
Verschiedene Formate können schrittweise im Unternehmen eingeführt werden, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu fordern:
Frei nach Peter Drucker’s Haltung: „Culture eats strategy for breakfast“ schauen wir uns die Unternehmenskultur vom Individuellen bis zur Organisationsebene an. Denn Kultur beginnt bei jeder und jedem im Kopf. Dieses Konzept umfasst 5 Bausteine rund um Persönlichkeits- und Kulturentwicklung: Self-Leadership, Resilienz, Zusammenarbeit und Vertrauen, Kulturanalyse und -gestaltung.
Als Führungsteam eine klare Ausrichtung bekommen, Teampotenziale entdecken und die persönliche sowie Teameffektivität umsetzen. Einmal im Monat werden aktuelle Leadershipthemen aus eurem Unternehmensalltag diskutiert und mit Impulsen der Moderator:in ergänzt. Die Teamentwicklung geht über 12 Monate (remote oder Präsenz) und wird durch gegenseitige Beratung und individuelles Coaching unterstützt.
Auf Organisationsebene können die folgenden Konzepte einen attraktiven Rahmen für Mitarbeiter:innen schaffen, in dem sie sich wohl fühlen und
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